Los Experimentos de Hawthorne

Los experimentos de Hawthorne fueron una serie de pruebas realizada por el teórico de los recursos humanos llamado Elton Mayo entre 1927 - 1932 en Estados Unidos para analizar como afectaba en los trabajadores distintos cambios introducidos, como el de la intensidad de luz.
En un primer momento se decidió aumentar la intensidad de la luz en un grupo seleccionado para ver sus efectos. El resultado fue un aumento de la producción. Después de esto, se decidió disminuir la intensidad de la luz, y el resultado volvió a ser el mismo, un aumento de producción. Así se concluyo que no había una relación directa entre el aumento de productividad y la intensidad de la luz.
Después se descubriría que al aumento de producción en los trabajadores era debido a que estos se sentían observados y también sentían que la empresa les prestaba más atención.

Si queréis conocer con más detalle los experimentos de Hawthorne podéis visitar estas webs:

http://www.wikilearning.com/articulo/los_grupos_informales-los_experimentos_de_hawthorne/16283-2

http://html.rincondelvago.com/el-experimento-hawthorne.html

http://www.eumed.net/libros/2006a/prd/5b.htm